DESPIDO INJUSTIFICADO
Abogados en Derecho Laboral y Despido Injustificado
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Experiencia
Majarian Law Group cuenta con experiencia en todas las áreas del derecho laboral y la discriminación en el lugar de trabajo. Tomamos un enfoque personalizado para cada caso y no importa cuán difícil parezca tu caso, estaremos acompañándote en cada paso del camino.
Preocupación
Majarian Law Group realmente se preocupa por nuestros clientes. Nuestros abogados en discriminación en el lugar de trabajo y especialistas en derecho laboral te tratarán con compasión, dignidad y cuidado.
Atención
Majarian Law Group te brindará la atención personalizada que te mereces. Construimos una relación contigo, no una carpeta. Nuestro objetivo es ayudarte a encontrar la mejor solución para tu situación y brindarte la protección que necesitas.
Si crees que has sido víctima de un despido injustificado debido a discriminación por raza, género, discapacidad, embarazo, creencias religiosas, identidad de género o identidad sexual, Majarian Law Group quiere representarte. Nos enorgullecemos de enfrentarnos a aquellos en una posición de poder que abusan de ese poder.
EL DESPIDO INJUSTIFICADO ES CUANDO UN EMPLEADO ES DESPEDIDO POR CUALQUIER MOTIVO ILEGAL
Esto incluye:
Incumplimiento de las leyes antidiscriminatorias federales o estatales
Incumplimiento contractual
Legislación que establece que un empleado no puede ser despedido por su raza, sexo, origen étnico, discapacidad, edad o religión.
También es ilegal despedir a un empleado cuando este presentó una denuncia legal contra su empleador, o porque el empleado sacó a la luz como informante las irregularidades del empleador. Tales acciones adversas se consideran represalias y son ilegales. Si recibe un trato diferente después de informar algo, debes tomarlo en cuenta.
Algunos empleadores pueden dar a un empleado plazos poco realistas junto con una gran carga de trabajo con la esperanza de que no cumplan con un plazo para que puedan ser despedidos.
El empleo en la mayoría de los estados Estadounidenses se considera “a voluntad” y, por lo tanto, no está garantizado. Esto significa que tu empleador es libre de terminar tu empleo en cualquier momento. La terminación puede ser por cualquier motivo o sin ningún motivo en particular. La excepción es cuando un empleado es despedido por motivos ilegales (como discriminación o represalias) o en incumplimiento de un contrato de trabajo.
Si puedes demostrar que tu despido fue provocado por intolerancia racial o una cultura de sexismo, entonces podrías tener un reclamo por despido injustificado.
Si tu despido menciona falta de productividad, pero te estabas desempeñando a un nivel razonable y/o lo estabas haciendo mejor que un compañero, los documentos compartidos por correo electrónico que incluyan números de productividad podrían considerarse evidencia y podrían indicar discriminación.
Si firmaste un contrato que describía tus deberes, responsabilidades y beneficios de tu empleo, entonces el empleador debe cumplir con estos términos. Si tu contrato establece que puedes ser despedido únicamente por no cumplir con ciertos puntos de referencia o criterios o sugiere un cierto nivel de seguridad laboral, esto podría significar que tu trabajo no se considera “a voluntad”.
Si no tienes un contrato de trabajo por escrito, es posible que tu empleador aún tenga ciertas obligaciones basadas en promesas verbales. Tomar nota de esto o hacer un seguimiento con un correo electrónico para confirmar puede ser de ayuda.
Lucharemos por tus derechos. Todos deberían tener derecho a trabajar sin temor a sufrir acoso, discriminación o represalias.
Garen Majarian
Fundador y Abogado Principal
Garen Majarian es el fundador de Majarian Law Group, APC. Él representa a los empleados de California en disputas individuales y disputas colectivas contra sus empleadores actuales o anteriores. Garen recibió su Doctorado en Jurisprudencia de la Facultad de Derecho Loyola en 2020. Antes de asistir a la facultad de derecho, Garen obtuvo su B.A. en Estudios Urbanos y Planificación en la Universidad Estatal de California, Northridge con los más altos honores.
Sahag Majarian II
Abogado
Sahag Majarian se graduó de la Facultad de Derecho Loyola en 1989. Tiene más de 30 años de experiencia representando a consumidores y empleados contra grandes corporaciones. La mayoría de los clientes representados por Sahag son personas de la clase trabajadora cuyos derechos han sido incumplidos en el trabajo o en su vida diaria. A Sahag le apasiona representar a la persona promedio en un esfuerzo por equilibrar los derechos de los que no tienen poder contra los poderosos. Él ha descubierto que el mecanismo de disputas colectiva es la mejor vía para ayudar a un gran número de personas a lograr la justicia en una sola disputa.
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Majarian Law Group A.P.C.
Abogados Laborales de Los Ángeles
18250 Ventura Blvd, Tarzana,
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Abogado Laboral